Möchtest Du Teil des Hoffnungswiese-Teams zu werden?

Für unser Team suchen wir jederzeit Menschen, die sich bei dem Herzensprojekt Hoffnungswiese als ehrenamtliche Berater_innen engagieren möchten.
Zu uns kommen Menschen mit den verschiedensten Anliegen, die in ihrem direkten Umfeld oft kaum oder gar keine Ansprechpersonen haben. Wir können der erste Schritt sein für positive Veränderungen, einfach da sein und zuhören und den Weg ebnen, damit jemand auch vor Ort Unterstützung und Hilfe findet.

Wir wünschen uns Interesse, Motivation und Engagement sowie:

• Offenheit und Einfühlungsvermögen
• eine wertschätzende Haltung gegenüber allen Ratsuchenden
• Freude an einer unentgeltlichen Tätigkeit
• Erfahrung und Grundkenntnisse in den für die Beratung relevanten Themen der klinischen Psychologie sowie Interesse daran, sich in gegebenenfalls neue Themengebiete einzuarbeiten
• Abgeschlossene oder begonnene Ausbildung in Psychologie, Sozialpädagogik, Pflege, Sozial-/Kinder-/Jugendarbeit oder einer verwandten Fachrichtung (alternativ umfangreiche Praxiskenntnisse auf Berufstätigkeit oder anderem Ehrenamt)
• Etwas Zeit (mindestens 3 Stunden/Woche je Beratung + Austausch im Teamforum + monatliche Teamtreffen)
• Eine dauerhaft verfügbare Internetverbindung
• Bedingung ist ein Mindestalter von 18 Jahren

Bei uns erwartet Dich:

• Das Sammeln von Know-How und Erfahrungen im Umgang mit verschiedensten Klienten
• Flexible Zeiteinteilung
• Freie Arbeitseinteilung (je nach Präferenz)
• Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
• Kennenlernen interessanter Menschen
• Eine Aufgabe mit Herz
• Unterstützung und Austausch durch ein nettes Team!

Bei Interesse freuen wir uns auf Deine Bewerbung per Mail an [email protected].

Gerne kannst Du uns auch kontaktieren und alle Fragen stellen, die Dir wichtig sind!

Liebe Grüße,
Dein Hoffnungswiese-Team

Du bist in einer Krise und suchst Hilfe?

Wir sind gerne für Dich da.

Online und kostenlos.

In unserem Selbsthilfeforum Hoffnungsschimmer kannst Du Dich mit anderen Betroffenen austauschen.

Auf der Hoffnungswiese bieten wir Online-Beratungen an.

Hier geht es Zur Online-Beratung:

Auswahl unserer Mitarbeiter_innen

Um eine hohe Qualität in unseren Beratungen sicherzustellen, legen wir einen großen Wert auf die Auswahl unserer ehrenamtlichen Berater und Beraterinnen. Der Bewerbungs- und Auswahlprozess benötigt in der Regel vier bis sechs Wochen und durchläuft drei Phasen.

 

  1. Die Bewerbung und das erste Gespräch

Wir erhalten zunächst eine Anfrage oder direkt eine Bewerbung.
Eines unserer Leitungsmitglieder führt das erste Bewerbungsgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen. Das Gespräch findet per Telefon, Skype oder Teamspeak statt – wichtig ist für uns, den Bewerber zu hören, um ihn so möglichst gut einschätzen zu können.

Themen des Gespräches sind:

  • Kennenlernen des Bewerbers: Qualifikationen, Vorstellungen zur Arbeit auf der Hoffnungswiese, zeitliche und persönliche Ressourcen, usw.
  • Kennenlernen der Hoffnungswiese: Vorstellung der Arbeitsweise, Möglichkeiten über die Beratungen hinaus aktiv zu werden, Vorstellung auch des Vereins und des Partnerprojektes Hoffnungsschimmer, benötigte Ressourcen seitens des Bewerbers
  • Klärung offener Fragen, Rückmeldungen
  • Erläuterung des Bewerbungsverfahrens

 

  1. Probeanfragen

Im zweiten Schritt senden wir dem Bewerber unsere Probeanfragen zu. Diese fünf Anfragen bestehen aus ersten Nachrichten von Klienten, die so oder in ähnlicher Form auf unserer Plattform eingehen könnten. Der Bewerber erhält dann die Aufgabe, eine erste Antwort zu formulieren und zu beschreiben, welche Ideen und Anregungen er für den weiteren Beratungsprozess hat.

Uns ist es wichtig aus den Antworten zu erkennen:

  • Wie empathisch und wertfrei kann er auf Klienten eingehen?
  • Welches Fachwissen ist vorhanden?
  • Wie ist die schriftliche Ausdrucksform des Bewerbers?
  • Welche Strategien verfolgt er?
  • Ist der Bewerber zur Selbstreflexion fähig?
  • Können wir uns vorstellen, dass dieser Berater selbstständig Beratungen führen wird, die wir nicht in einem gesteigerten Maße beaufsichtigen müssen?

 

Der Bewerber hat hierfür eine Woche Bearbeitungszeit.

Wir besprechen die Probeanfragen sehr detailliert im Leitungsteam, teilweise Satz für Satz, und bemühen uns dabei um ein objektives Vorgehen. Da wir die Anfragen in kleinsten Details bearbeiten, nehmen wir uns für die Auswertung bis zu drei Wochen Zeit, bevor wir ein abschließendes Urteil fällen. Die Zustimmung für einen neuen Berater muss einstimmig erfolgen.

 

  1. Das Feedbackgespräch

Jedem Bewerber bieten wir ein Feedbackgespräch an.

Im Falle einer Aufnahme ins Team ist dieses Gespräch verpflichtend, falls eine Ablehnung erfolgt, bieten wir das Gespräch dennoch an, um dem Bewerber zu vermitteln, wo für uns die Ablehnungsgründe lagen und welche Bereiche er verbessern kann.  Dieses Gespräch wird vom jeweils anderen Leitungsmitglied geführt, u.a. um ein gegenseitiges Kennenlernen zu ermöglichen.

Im Feedbackgespräch bearbeiten wir jede einzelne Beratungsanfrage ebenso detailliert, wie wir sie im Leitungsteam besprochen haben. Dem zukünftigen Berater möchten wir so rückmelden, welche Arbeitsweisen und Formulierungen uns gut gefallen haben, und an welchen Bereichen er arbeiten kann. Wir besprechen auch, wie es dem Bewerber beim Bearbeiten der Anfragen erging, welche Schwierigkeiten auftraten und welche Anfragen leichtfielen.

Dieser Bewerbungsprozess wird ausnahmslos von jedem Bewerber durchlaufen.

 

  1. Die erste Zeit auf der Hoffnungswiese

Die Eingewöhnung in ein Online-Team und das erste Auswählen einer neuen Beratung ist besonders aufregend, aber auch schwierig. Wir bieten jedem neuen Berater an, die erste Beratung engmaschig zu begleiten. Das bedeutet, dass die Antworten an den Klienten zuvor an uns verschickt werden können, um sie, ähnlich wie die Probeanfragen, vorher zu besprechen. Ebenso ist es unsere Aufgabe, besonders die ersten Beratungen im Blick zu behalten, dem Berater ggf. Feedback zum bisherigen Verlauf zu vermitteln und sicherzugehen, dass die Beratung ihre geordneten und qualifizierten Wege geht.

Insgesamt trauen wir, auf Basis des umfangreichen Bewerbungsprozesses, unserem neuen Teammitglied eine ausreichende Kompetenz zu und sind uns sicher, dass unsere Klienten in vertrauenswürdige Hände übergeben werden.